Directie en personeelsvertegenwoordigers Opel / GM Europe bereiken overeenkomst over principes voor informatie- en overlegproces Belangrijke vooruitgang voor het “Olympia”-herstructureringsprogramma Rüsselsheim / Zürich – De directie en personeelsvertegenwoordigers van Opel en General Motors Europe (GME) zijn het eens geraakt over een aantal belangrijke principes voor de komende informatie- en overlegfase in verband met het “Olympia”-herstructureringsprogramma van de onderneming. De bijeenkomst van het stuurcomité van het Europees Werknemers Forum (EWF) van GME verliep in een constructieve sfeer en heeft tot de volgende resultaten geleid : Beide partijen zijn overtuigd van de noodzaak om de productieactiviteiten van de onderneming in Europa te handhaven en gaan akkoord om initiatieven te nemen die beantwoorden aan de gestelde herstructureringsdoelen in alle Europese activiteiten van GM. Hiertoe behoren kostenbesparingen en capaciteitsverminderingen. Directie en personeelsvertegenwoordigers zijn overeengekomen om de noodzakelijke capaciteitsaanpassingen door te voeren zonder de sluiting van een vestiging. Beiden partijen zullen samenwerken om wederzijds bevredigende alternatieven te vinden zoals joints ventures en consolidaties op het gebied van engineering, administratie en andere activiteiten om de efficiëntie van de bedrijfsactiviteiten te verhogen. De noodzakelijke aanpassingen van de tewerkstelling zullen worden aangepakt op een sociaal verantwoorde manier, zoals programma's voor vervroegd pensioen en afvloeiingsprogramma’s, om te vermijden dat de onderneming moet overgaan tot gedwongen ontslagen. In naam van de personeelsvertegenwoordigers hebben Klaus Franz, medevoorzitter van het EWF en Voorzitter van de Algemene Ondernemingsraad van Adam Opel AG, en Thomas Klebe, Vertegenwoordiger van de Europese Metaalwerkersfederatie, de volgende verklaring afgelegd : "Wij staan volledig achter de talrijke groei-initiatieven die naast de noodzakelijke capaciteitsaanpassingen een belangrijk onderdeel vormen van Olympia. Vele van deze initiatieven zijn door ons in het verleden gevraagd, onder meer een krachtig productoffensief en het benutten van nieuwe businessmogelijkheden. De overeenkomst van vandaag maakt het mogelijk om snel specifieke intelligente oplossingen te vinden op zowel nationaal als Europees niveau." Carl-Peter Forster, Voorzitter van de Raad van Bestuur en Managing Director van Adam Opel AG, verklaarde : "Ik ben bijzonder verheugd dat de directie en personeelsvertegenwoordigers het eens zijn geraakt over de noodzakelijke doelstellingen en specifiek over de te ondernemen acties die de herstructurering van onze onderneming moeten ondersteunen en bijdragen tot een succesvolle toekomst voor de werknemers. Onze gemeenschappelijke prioriteit is het versterken van de merknamen Opel, Vauxhall en Saab en ze naar een leidende positie te voeren in de Europese autosector." “Wij zijn blij dat onze eerlijke en open aanpak in het informatie- en overlegproces geleid heeft tot deze zeer positieve eerste resultaten. Wij zijn bereid in dezelfde geest voort te werken, ook via de implementatie van de initiatieven die vandaag zijn besproken", zo voegde Cheri L. Alexander eraan toe, Vice-President Human Resources en eveneens co-voorzitter GM Europe van het EWF Bron : Opel